از رسیدن به هدف خود در سال 2020 تأمین 15 میلیارد لیتر آب تمیز از طریق برنامه آب آشامیدنی کودکان امن (CSDW) تا استفاده از صدای آن برای برانگیختن مکالمات در مورد جنسیت و برابری نژادی ، سال 2019 سالی بود که رهبری P & amp؛ تأثیر در جامعه و با کارمندان شرکت.
دیوید تیلور می گوید: "ما شهروندی را در مشاغل خود ایجاد کرده ایم ، و این نه تنها کار خوبی را ایجاد می کند ، بلکه اعتماد و عدالت را با مصرف کنندگان و ایجاد رشد و ایجاد ارزش ایجاد می کند - به ما این امکان را می دهد تا نیرویی برای خوب و نیرویی برای رشد باشیم." ، رئیس & مدیر عامل هیئت مدیره ، رئیس و مدیر اجرایی. "این یک کار جداگانه نیست که ما از طرف آن انجام می دهیم - اینگونه است که ما هر روز در سراسر دنیا تجارت می کنیم."
این شرکت با عملیاتی در حدود 70 کشور جهان که تقریباً به پنج میلیارد نفر خدمت می کند ، از مقیاس ، نوآوری و کارمندان با استعداد خود ، به همراه دستیابی به 65 مارک رهبری خود ، به خوبی استفاده می کند. مشارکتهای P & amp؛ G با رتبه های برتر سال 2019 در معتبرترین شرکتهای جهان Fortune و نظرسنجی 100 Axios Harris در خارج از کشور شناخته شده اند.
علاوه بر این ، بیش از 80٪ از کارمندان P & amp؛ G درمورد تلاش های شهروندی شرکت ابراز عقیده مطلوبی کرده و شهروندی را به عنوان یک شاخص عالی در نظرسنجی سالانه سال 2019 شرکت معرفی کرده اند.
نکات برجسته گزارش تابعیت P & amp؛ G 2019 شامل موارد زیر است:
- تأثیر جامعه: P & amp؛ G کامیون های نجات از فاجعه را برای خانواده های آسیب دیده از بیش از 25 فاجعه طبیعی از جمله آتش سوزی و طوفان هایی که بخش هایی از ایالات متحده را ویران کرده است ، سیل در ایالت کرالا هند ، و زلزله مرگبار و سونامی را که در اثر آن رخ داده ، فراهم کرده است. اندونزی علاوه بر این ، این شرکت از طریق برنامه CSDW خود تعهد جدیدی را برای تحویل 25 میلیارد لیتر آب آشامیدنی تمیز تا سال 2025 انجام داده است.
- تنوع و آمپر؛ گنجاندن: P & amp؛ G یک اسپانسر پلاتین از World Pride در نیویورک با 50 سایت در سراسر جهان بود که از طریق فعالیت های مختلف Pride حمایت می کردند. این کمپانی دنباله فیلم "The Talk" فیلم برنده جایزه امی را راه اندازی کرد تا گفتگو درباره تعصب نژادی ادامه یابد. P & amp؛ G همچنین برنامه های تنوع عصبی را در چهار سایت شرکت ایجاد کرده تا فرصتی برای افراد در طیف اوتیسم فراهم کند.
- برابری جنسیتی: خوب در راه رسیدن به هدف P & amp؛ نمایندگی 50/50 G در تمام سطوح ، تیم رهبری ارشد شرکت و هیات مدیره اکنون بیش از 40٪ از زنان تشکیل شده اند. نام تجاری P & amp؛ G همواره کمپین #EndPeriodP فقر خود را برای کمک به نگه داشتن دختران در مدرسه راه اندازی کرد و راز بیش از 500000 دلار به عنوان بخشی از پشتیبانی مداوم این برند از تیم ملی فوتبال زنان آمریكا در مبارزه با حقوق برابر اهدا كرد.
- مسئولیت زیست محیطی: در ماه آوریل ، این شرکت یکساله سالگرد Ambition 2030 خود را مشخص کرد - مجموعه ای از اهداف پایدار جسورانه که مارک های P & amp؛ G ، زنجیره تأمین ، جامعه و کارمندان را شامل می شود. P & amp؛ G همچنین با TerraCycle همکاری کرد تا مفهوم "شیرخوار" بسته بندی قابل استفاده مجدد با Loop را معرفی کند. این شرکت همزمان با اقدامات بسیاری که برای حل مسئله جهانی زباله های پلاستیکی انجام می دهد ، با بیش از 40 شرکت به تشکیل اتحاد برای پایان دادن به ضایعات پلاستیکی پیوست و متعهد شد تا 50٪ از مصرف جهانی پلاستیک نفتی باکره در بسته بندی محصولات را کاهش دهد. تا سال 2030
این بیستمین سال متوالی است که P & amp؛ G گزارشی از تلاشهای این شرکت برای تأثیرگذاری مثبت بر جهان منتشر کرده است ، با شروع P & amp؛ اولین گزارش پایداری G در سال 1999. خلاصه اجرایی ، یک مرور کلی 24 صفحه ای از پیشرفت و داستان ، به صورت آنلاین و همچنین نسخه تفصیلی صفحه 140+ از گزارش موجود است.